エンジニアとして働いているのに、思うように実務経験が積めずに悩んでいませんか？
テスト業務ばかりでプログラミングに触れる機会がない、運用保守の単純作業しか任されない、1年以上同じような業務の繰り返しで成長実感がない…
実は、実務経験が積めないのはあなたの能力不足が原因ではありません。 企業の営業力不足や多重下請け構造、案件の質など、環境的な問題 がほとんどです。
僕も22歳で年収230万円のときは、運用保守業務から始まり、実務経験が全く積めない状況を経験しました。でも、転職エージェントに頼りつつ、実務経験を積める企業に転職した結果、現在は想っていた通りの経験を積めています。
この記事では、実務経験が積めない代表的な5つのパターンと、僕が実際に試して効果があった解決策を詳しく解説します。
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現役エンジニア｜つかさ
Frontend Engineer / SEO Writer / Web Media Manager
現在20代後半、エンジニア歴5年で転職3回＋フリーランス1回を経験。最初はマークアップ作業から始まり、今ではフロントエンド開発やインタラクション実装まで幅広く担当。
AID-TRUTHは、バックエンドエンジニアやディレクター、人事で活躍する人など、現役で活躍する人たちが実体験を活かしてコンテンツ発信をしています。
INDEX
正直、僕は特別な経歴も無いし、強い実績を持ったエンジニアではありません。
・転職で失敗したこともあるし
・技術の習得に苦労したこともあるし
・年収交渉でうまくいかなかったこともある
・もっと成長したくてフリーランスから正社員に戻ったこともある
読者と同じような立場で悩み、選択してきた経験を共有することで、少しでも良い判断材料になればと考えています。華々しい成功談ではなく、等身大のエンジニアの歩みを記録する場所として運営中。
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エンジニアで実務経験が積めないパターン
エンジニアとして働いているのに実務経験が積めないパターンは、大きく5つに分類できます。
僕自身の経験と、転職活動中に出会った多くのエンジニアの話を聞いた結果、実務経験が積めない原因はほぼ以下のパターンに当てはまることがわかりました。
まずは、あなたの現在の状況がどのパターンに該当するか確認してみてください。
A. 業務内容の問題（オペレーター系作業）
1. 単純テスト業務
仕様書通りの打鍵作業のみで、バグ解析やテスト観点の検討は一切行わない業務です。
毎日決められた時間に画面をクリックして、エラーが出ていないかを確認するだけ。バグが発生しても報告するだけで、修正は別の人が担当と言った具合。
このような「モンキーテスト」と呼ばれる業務は、3ヶ月程度の短期間なら仕方ありませんが、1年以上続けるとエンジニアとしてのスキルが全く身につきません。
2. 事務的雑用業務
Excel作業・資料作成中心で、会議資料の整理やヘルプデスク対応がメインの業務です。
ITエンジニアという名目で入社したにも関わらず、実際はExcelでデータをまとめたり、顧客からの問い合わせ対応に追われる毎日… こうした業務は、エンジニアとしての技術力向上には直結しません。
3. IT業務と無関係
研修と称して家電量販店やコールセンターに派遣される、最も避けるべきパターンです。
「エンジニアとして採用されたのに、なぜ家電量販店で接客？」 このような企業は、エンジニアを使い捨ての労働力としか考えていません。
B. 環境・構造の問題（企業体質系）
4. 営業力不足・案件不足
企業に案件獲得力がなく、エンジニアが待機状態になる、または質の低い案件しか受注できない状況です。
営業力の弱い企業では、以下のような問題が発生します：
- エンジニアが自社で待機状態が続く
- 案件選択の余地がなく、回ってきた案件に無理やりアサインされる
- 短期間のテスター案件ばかりで長期的なスキル習得ができない
5. 多重下請けの下層
3次請け以下の下請け企業で、上流工程には一切関われない構造的問題です。
IT業界の多重下請け構造
- 元請け企業（要件定義・設計）
- → 1次請け企業（開発・一部設計）
- → 2次請け企業（開発・テスト）
- → 3次請け企業（テスト・運用保守）← この辺りで実務経験が積めない
下請けの階層が下がるほど、以下の問題が深刻化します：
- 単価が安く、給与水準が低い
- 単純作業中心で技術的挑戦ができない
- 上流工程に関われず、システム全体が見えない
実際に僕も転職活動中に、3次請け中心の企業から内定をもらったことがありますが、面接で確認したところ「基本的にはテスト業務中心になります」と言われ、辞退した経験があります。
C. 技術・成長の問題（スキル停滞系）
6. 古い技術・需要のないフレームワーク
市場価値の低い技術スタックでの開発が中心で、転職時に評価されない技術経験しか積めない状況です。
例えば：
- 古いバージョンのJavaやPHPでのレガシーシステム保守
- 社内独自フレームワークでの開発（汎用性なし）
- マイナーな言語での開発（求人が極端に少ない）
僕の知人にも、社内独自のフレームワークで3年間開発していたものの、転職活動では「実務経験なし」と判断された人がいます。
7. 開発工程に関われない
テストフェーズのみの参加で、設計・開発は他社が担当する構造的問題です。
- 要件定義・設計：A社が担当
- 開発・実装：B社が担当
- テスト・運用：あなたの会社が担当 ← ここだけ
この場合、システムの全体像が理解できず、「なぜこの仕様になっているのか」「どういう技術判断でこの実装になったのか」という重要な部分を学ぶ機会がありません。
8. 1人作業中心（チーム開発経験なし）
チーム開発の経験がなく、Git管理やコードレビューなどの実践的スキルが身につかない状況です。
現代のエンジニア転職では、以下のスキルが当然のように求められます：
- Gitでのバージョン管理
- プルリクエストによるコードレビュー
- チームでの開発フロー理解
- コミュニケーション能力
1人開発ばかりだと、これらの「チームで働くスキル」が全く身につかず、転職時に大きなハンデとなります。
9. 地方での案件不足
一都三県以外では、エンジニア向けの質の高い案件自体が少ないという地理的制約です。
地方のIT企業でよくある問題：
- そもそも開発案件が少ない
- あっても小規模で技術的挑戦が少ない
- 最新技術を使う案件がほとんどない
- 通勤範囲内に選択肢が限られる
実際に、僕の地元でもエンジニア求人を調べたことがありますが、大半が「事務」や「システム管理」といった内容で、開発エンジニア向けの求人は数える程度しかありませんでした。
上記の9パターンに当てはまる場合、個人の努力だけで状況を改善するのは困難です。なぜなら、これらは企業の営業力・案件獲得力・技術方針といった「環境要因」が原因だからです。
このような状況の根本的な解決のための行動を、次にまとめていきます。
結論：実務経験を積める企業に転職するのが一番
職場環境の問題は個人の努力ではどうしようもない
本当に頑張ろうとしている人は、無理に自分の能力不足と思わなくて良いと思います。下記のような「働く環境の問題」はざらにあります。
- 営業力不足 : 質の高い案件を獲得できない
- 多重下請け構造 : 上流工程に関われない立場
- 技術方針 : 古い技術・独自システムへのこだわり
- 人材配置方針 : エンジニアを作業員として扱う考え方
例えば、実務経験が積めないパターンでもお伝えしてきた多重下請け構造問題。
多重下請け構造とは、元請け企業が受注した業務をさらに下請け企業に委託し、その下請け企業がさらに別の下請け企業に委託するというように、業務が多段階にわたって再委託される構造のことで、どうしても下層だと受注金額が低くなってしまう問題はあります。
その構造の下層部分で働いていると、どんなに努力してもエンジニアとしての実務経験は積めないケースがほとんどです。
個人開発は武器になるが実務経験扱いされない現実
「実務経験が積めないなら個人開発で補えばいい」と考えがちですが、個人開発は評価対象になっても「実務経験」として扱われない場合が多いです。
なぜなら、実務経験には以下の要素が含まれるからです：
- チーム開発 : 他のエンジニアとの協業経験
- クライアントワーク
: 顧客要求への対応経験
- プロジェクト管理 : 納期・品質・予算管理経験
- 運用・保守 : リリース後の継続的改善経験
もちろん、個人開発をしていない人と比べて、個人開発をしている人の方が転職時に評価してもらえます。ただ、それだけでは将来的に市場価値を上げるのには限界があるということ。
だから、早めに転職をして、上記のような経験を積むチャンスのある職場で働いた方が将来的に市場価値が上がっていきます。
転職時は、素直に転職エージェントに頼った方が良い
僕自身も経験したことがあるので分かるのですが、こんな悩みはいくらでも出てくると思います。
- また同じような企業に転職する訳にはいかない...優良企業はどう見極めるか？
- 今の職場の経験を転職でどうアピールしたら良いか？
- どんな個人開発をすれば少しでも評価してもらえるか...
- 今の自分のスキルで転職先は見つかるのか...
- 仕様設計や調査などの仕事に携われるか？
複数回の転職を経験して思ったのは、転職は一人で進めるべきじゃないってことです。エンジニア特化型の転職エージェントを使えば、プロのキャリアアドバイザーが経歴のアピール方法やベストな企業の探し方まで、丁寧にサポートしてくれます。
今まさに現職で実務経験が積めないと悩んでいる人は、先に転職エージェントを利用するのが良いと思います。あと、登録したら必ず転職しないといけない訳じゃないので、それも安心ポイント。
転職エージェントだと「企業の内部情報を詳しく教えてもらえる」
下記みたいな1人だと得られないような情報を、企業担当の営業から伺うことができます。
- 「この会社は確かに上流から関われますが、最初の1年はテスト中心になります」
- 「元請け案件もありますが、メインは2次請けで、実際の設計権限は限定的です」
- 「技術的挑戦ができる環境ですが、残業が多めの文化があります」
こうした「求人票には書けないリアルな情報」を事前に知ることで、転職後のミスマッチを避けることができます。
筆者が実際に使ったエンジニア特化型の転職エージェント
僕がこれまで3回の転職活動で使わさせてもらっていたエンジニア特化型の転職エージェントをいくつか載せておきます。無料の初回面談から気軽に悩みを打ち明けられるので、よかったら見てみてください。
僕が転職で実際に行った3つの行動【22歳・年収230万円からの成功体験】
転職が最も効果的とは言っても、「具体的にどうやって実務経験を積める企業に転職すればいいの？」という疑問があると思います。
ここでは、僕が22歳・年収230万円のプロ野球サイト運用保守業務から、実務経験を積める環境に転職するまでに実際に行った3つのアクションを詳しく解説します。
どれも今すぐ始められる内容なので、あなたの状況に合わせて参考にしてください。
① 現職で実務経験が全くない場合は個人開発を頑張った
現職の実務経験だと、レガシー環境が多いとか、そもそもの新規制作案件が少ないとか、自分の理想の開発ができないと悩んでいる場合は、個人開発で市場価値を分かりやすく提示するのが手っ取り早いです。
転職の時に「ただ現職から抜け出したいだけじゃなくて努力しているんだ、成長意欲・学習意欲があるんだ」と思ってもらえるよう、個人開発に力を入れました。
目で見て伝わる実績を作れば、転職時のアピールにも有効活用できます。以下は、僕が実際に試した個人開発。フロントエンドエンジニアの例ですがご参考までに！
Next.jsポートフォリオ制作で技術力の信憑性を高める
実際に制作したNext.jsポートフォリオでは、ヘッドレスCMSの「Newt」に登録したコンテンツを連携したり、本人に気になることを質問して回答できるような簡単なリアクティブな機能、jsonで受け取った画像リストをギャラリーとして展開する簡単なページなど、様々な技術を試すことができました。
デザインやインタラクションは極々シンプルなものでしたが、学習した内容をアウトプットすることで、職務経歴書に書いた「Reactを使ったプロジェクト」の信憑性が大幅に向上しました。
直接的に年収につながったわけではないかもしれませんが、本来なら技術レベル的に落とされる可能性を阻止できた所感はあります。基礎は理解していることを証明できたのです。
Vue.js + GSAPで飲食店LP実装
元々は個人で取れた案件でしたが、クライアントの経営問題で請け負えなくなってしまいました。しかし、構成やデザインをオリジナルのものに変更して実績として残すことで、結果的に市場価値のあるポートフォリオ材料に変換。
飲食スペースの紹介でちょっとリアクティブな機能を持たせたり、GSAPを使ってインタラクション実装したりと、Vue.jsの実践的な使用経験を積むことができました。
当時、まだまだ実務経験が浅い段階で、JavaScriptフレームワークを使った仕事の実績が少なかったため、転職時のアピールポイントとなりました。
個人開発で得られた具体的な効果
- 面接での技術的話題 : 「Next.jsでどんな機能を実装しましたか？」という質問に具体的に答えられる
- 学習意欲のアピール : 現職で使わない技術も自主的に学習している姿勢を示せる
- 実装力の証明 : 「作れる人」であることを視覚的に証明できる
- 差別化要素 : 同じレベルの転職希望者との明確な差をつけられる
ただし、個人開発だけでは実務経験の代替にはならないことも理解していました。あくまで「転職を有利に進めるための武器」として位置づけていたのです。
② 現職で何か少しでも改善を試みた
それと並行して、現職でも可能な範囲で改善提案を試みました。
プロ野球サイト運用保守での改善提案
僕が22歳の時に担当していたプロ野球サイトの運用保守業務では、毎日決められた時間に手動でチェック作業を行う必要がありました。
「これ、自動化できるんじゃないかな？」
そう考えた僕は、独学で学んだJavaScriptを使って簡単な自動チェックツールを作成しました。
具体的な改善内容
- Before : 手動で30分かかっていたチェック作業
- After : JavaScriptツールで5分に短縮
- 効果 : 1日25分×20日=約8時間の作業時間短縮
この改善提案が評価され、1ヶ月後に新規のLP制作案件に関わる機会をもらうことができました。
改善提案で得られた効果
- 社内での評価向上 : 「積極的に改善を考える人」として認識された
- 新しい業務機会 : LP制作など、より技術的な案件に関わる機会を獲得
- 転職時のアピール材料 : 「現職でも改善活動を行っている」という実績
- 自信の向上 : 「自分にもできることがある」という自己効力感の回復
ただし、これでも根本的に「実務経験を積める環境」にはなりませんでした。なぜなら、会社全体の方針や案件の性質は変わらないからです。
それでも、転職活動では「現職でも努力している姿勢」を具体的にアピールできたので、やっておいて良かったと思っています。
③ エンジニアとして実務経験を積める企業を見極める
実務経験を積むために転職するなら、以下の3つの判断基準で企業を選ぶことが重要です。
僕が実際に4回の転職で使った基準なので、参考にしてください。
① 仕様設計・調査など、企画・設計段階から関与できる案件があるか
仕様設計から携わる案件があるかどうかは大切な判断軸だと思います。 環境構築や技術選定、実現可能性の調査まで携わることができると、提案能力も伸びるし、多角的な知見も溜まります。
転職エージェントでの求人選択で「設計段階から関わることのできる案件が多いか」など具体的に確認できると良いと思います。
良い例 ：
- 要件定義段階からエンジニアが参加
- 技術選定に意見できる環境
- 顧客との直接やり取りがある
避けるべき例 ：
- 仕様書が全て決まってから開発開始
- 技術スタックが固定で変更不可
- 顧客との接点が一切ない
② クライアントの課題を解決できる機会があるか
単なる「システム開発の下請け」ではなく、クライアントの課題解決に関われる環境があると良いと思います。
僕がディレクターとして営業と一緒にクライアントヒアリングに参加した経験では、マーケティング改善の課題をLP実装で解決するという流れで、技術力だけでなくビジネス視点も身につきました。
こうした機会がある企業は、長期的にエンジニアとして価値を高められる環境だと思います。
良い例 ：
- クライアントヒアリングに参加できる
- 技術的解決策を提案できる立場
- ビジネス課題と技術課題を連動して考えられる
避けるべき例 ：
- 作業指示書通りに実装するだけ
- クライアントの課題背景がわからない
- ビジネス的な判断に一切関与できない
③ 2,3次請けなど極端な下請け案件ばかりではないか
僕は実務経験0〜2年の頃に2次受け中心の企業にいましたが、やはり元請けや1次請け企業が仕様設計したものを請け負うイメージで、全体を見渡す機会が限られていました。
下請けが悪いわけではありませんが、元請けに近いほど責任ある立場で案件に関われますし、昇給の面でも有利になります。
企業のWebサイトで実績として公表されている案件があるかどうかも、一つの判断材料になります。
見極めポイント ：
- 元請け案件の比率はどの程度か
- 自社名で実績公開している案件があるか
- 単価水準は適正か（極端に安くないか）
まとめ｜素直に転職エージェントを使った実務経験を積みながら市場価値を高めよう！
色々自分でもやってみたいが、時間がない...というより早くこの環境を抜け出したい...そんな気持ちは込み上げる時はあるはずです。 やっぱり転職エージェントの利用と並行して個人開発もする、といった流れが安牌。
ここからは、実際に僕が活用して良かった具体的なポイントを最後にまとめておきます。
1. 企業の内部情報を事前に教えてもらえた
- 「この会社は確かに上流工程に関われますが、最初の半年は既存システムの理解がメインになります」
- 「技術的挑戦はできますが、残業が月30時間程度ある文化です」
- 「面接では技術的な質問より、チームワークに関する質問が多い傾向があります」
こうした情報により、面接準備がピンポイントでできました。
2. 職務経歴書の改善サポート
エージェントの担当者から以下のアドバイスをもらい、書類選考通過率が大幅に向上しました：
- Before : 「JavaScript、HTML、CSSできます」
- After : 「Vue.js + GSAPでLPを制作し、リッチなインタラクションを実装。Next.jsでヘッドレスCMS連携も経験済み」
具体的な技術と成果物を明記することで、技術レベルが一目でわかるようになりました。
3. 面接日程の調整や年収交渉を代行
働きながらの転職活動では、面接日程の調整が大変です。 エージェントが間に入ることで、企業との連絡を全て代行してもらえました。
また、年収交渉も「市場価値として妥当な金額」を根拠を持って交渉してもらえたので、自分で交渉するより良い条件を引き出すことができました。
最終的な転職成果
- 年収 : 230万円 → 340万円（110万円アップ）
- 業務内容 : 運用保守 → フロントエンド開発（React/Vue.js使用）
- 環境 : 1人作業 → 5名チームでの開発
- 成長機会 : ほぼなし → 新技術学習・技術選定に参加可能
転職エージェントを活用することで、「実務経験を積める企業」への転職が現実的になりました。
筆者が実際に使ったエンジニア特化型の転職エージェント
