エンジニアのキャリアビジョンの考え方と回答例文！面接対策必須のキャリアパス・プランも解説

エンジニアはキャリアビジョンを考えた方が有利に採用を立ち回れる

【理由①】エンジニアのキャリアパスやプランがわからない人も「軸」を明確にできる

キャリアパスやプランを決めるためには、まずは自分の優先事項、つまり「軸」を明確にする必要があります。ここで言う「軸」は「キャリアビジョン」と同義と捉えてください。

キャリアビジョンを定めず、いきなりキャリアパスやプランから作り始めようとすることは、最終ゴールの方向がわからないまま、あっちこっち走り回ってしまうようなものです。

「自分は何を目指しているのか」を掴むことさえできれば、最終ゴールまでの道筋を的確にリサーチし、中小の目標を設定してスケジュールを引くことができますので、自ずとキャリアプランが定まっていきます。

最初に自分が成し遂げたい大きなビジョンを描くことで、3年後・5年後までに何をすべきかを逆算して、プランニングしていくことができるのです。

【理由②】採用側に企業と自分のマッチ度を判断してもらいやすい

自分が成し遂げたいキャリアビジョンを描けていれば、キャリアパスやキャリアプランも明確になるため、企業が求めている人材とマッチしているかが判断しやすくなります。

例えば、採用側が「社内のエンジニアをリードする存在」を求めていたと仮定します。一方で、自分は「将来ゼネラリストとして活躍する」というキャリアビジョンを持ち、「今は製品開発プランナーを経験し、3年後にはデザインの領域も経験する」というキャリアプランを定めていた場合、社内エンジニアのリーダーを求めている採用側の意向とはマッチしないことがわかります。

このようにキャリアビジョンを明確にすることで、採用側にとっても自分にとっても、誤ったマッチングが行われにくくなるというメリットがあります。

【理由③】エンジニアとして働いていく意気込みや入社の本気度を示しやすい

キャリアビジョンを描く際、自分が「そうなりたい」と思ったきっかけが、必ずご自身の中にあるはずです。それこそが、自分がエンジニア職を目指す「背景」であり、エンジニア職を希望する「職種の志望動機」となります。

「職種の志望動機」まで明確にした上でキャリアビジョンを描き、キャリアプランを組み立てれば、独自性の高い自分だけのストーリーができますので、エンジニアとして働いていく意気込みや入社の本気度が採用側に伝わりやすくなります。具体的でオリジナリティのある内容は、採用側の印象に残りやすいので、他の候補者と差別化することができます。

【理由④】面接時にどんな質問をされても一貫した回答ができる

お互いが初対面、かつ短い面接時間の中で、採用側が候補者の本質を見抜くのはなかなか難しいものです。このような限られた条件下で採用側が注視しているポイントの一つは、候補者の回答の「一貫性」です。

キャリアプランについて質問された際に、一貫性がなくブレた回答が目立つようであれば、自己分析の甘さや、意欲の低さを疑われてしまいかねません。

ですが、しっかりと自己分析してキャリアビジョンを描き、キャリアパスを入念にリサーチした上で精度の高いキャリアプランを組み立てていれば、どんな角度からの質問にも一貫性のある回答ができるようになります。本気度を示せるだけでなく、論理的思考力や計画性の高さもアピールできることでしょう。