エンジニア未経験者で採用面接のキャリアプラン対策をしようとしている人、下記のような疑問や不安はありませんか。
- そもそも未経験者って採用側にどんな風に見られているの？
- まずエンジニアのキャリアがわからない...本当に未経験からエンジニアになれるのか
- キャリアプランの考え方や未経験者向けの例文が知りたい
この記事では、実際に未経験から転職成功して今実際に現役エンジニアとして働いている筆者と、約20年のキャリアがある現役人事が、未経験エンジニアのキャリアの実情や、キャリアプランの組み立て方から例文まで解説していきます。
SE（システムエンジニア）やインフラエンジニア、Webエンジニア...どんな職種であれど、面接対策だけじゃなく将来のためにもキャリアプランは考える必要があります。
まずはITエンジニア未経験者でもそもそも転職可能か？そのキャリア事情から見ていきましょう。
WRITER
Tsukasa｜現役エンジニア
Frontend Engineer / Web Creator / SEO Writer / Web Media Manager
現役のフロントエンドエンジニアで、「在庫管理アプリのフロントエンドリード」「プロ野球球団公式サイトの運用保守リーダー」「ECサイト実装」「Webサイト・LP実装」などの実績を積みながら、現在もWebクリエイティブ会社で活躍中。未経験からフロントエンドエンジニアに転職成功した実体験も活かして、当メディアを運営させていただいております。
AID-TRUTHは、バックエンドエンジニアやディレクター、人事で活躍する人など、現役で活躍する人たちが実体験を活かしてコンテンツ発信をしています。
初めまして！この記事のアドバイザーをさせていただく現役で人事として働いている「にこはら」です！
約20年に渡って培ってきた採用管理や組織コンサル、人事総務・労務管理、会社メンバーと共に歩んできた人事制度の構築や新卒採用の経験、自分自身が転職・キャリアアップしてきた経験などを活かして、この記事のサポートをさせてもらいます！
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INDEX
未経験でも転職できる...？ITエンジニアのキャリア事情を理解しよう
現役が語るITエンジニアのキャリアプラン・仕事内容
IT業界に携わるエンジニアを「ITエンジニア」と幅広く総称されますが、SE（システムエンジニア）、セールスエンジニア、Webエンジニア、インフラ・ネットワーク・セキュリティエンジニアニア、スマホアプリエンジニアなど...数多くの職種があります。
そしてどんなエンジニアでも共通のキャリアパスがあります。
私もこれまで多くのエンジニアと関わってきましたが、未経験から転職してフルスタックエンジニア（Webのフロント・バック何でも熟す）で活躍している人、SE（システムエンジニア）から製品企画ディレクターになった人、インフラエンジニアから企業のプロジェクトマネージャーになった人...
人それぞれのキャリアパスがあって、それぞれ自分のキャリアプランを持っています。
未経験エンジニアの面接で上手く立ち回るためにも、まずは様々なキャリアを理解しておきましょう。
採用目線的に未経験者でもITエンジニアへの転職は可能
結論、未経験者でもITエンジニアへの転職はできます。筆者が実際にその例だから、という理由もありますが、そもそも採用側にも未経験者を採用する良さがあるんです。
にこはらさん、直球な質問ですが、なぜ経験者ではなく未経験者を採用するんですか？
採用の裏側の事情も言っておくと、下記のような意図・事情で未経験を採用したい企業は多くあります。
・スキル以外で評価しやすい
・経験者と比べると柔軟性がある
経験者だと「スキルが前提・条件になる」一方、未経験者はスキルだけで判断できないからこそ、コミュニケーション能力や社風や企業ビジョンとのマッチ度など、いわゆるポテンシャル採用がしやすいんです。
それに、まだエンジニアとしての経験が浅いからこそ、素直な人や成長意欲の高い人も多いので、その辺り採用側としては嬉しいのですよ。
なるほど！ありがとうございます。この辺りはどんな企業でも共通の話だな、と思います。未経験者だからこそスキル・技術力以外を期待されていて、面接ではそんな採用側の意図を理解した答え方が重要ですね。
人事解説！エンジニア面接のキャリアプランで未経験者が見られるポイント
ここからは、採用側が未経験者だからこそ期待するポイントや、エンジニア面接のキャリアプランの質問でどんな風に見られているか深ぼっていきます。
1/3｜企業との中長期的なミスマッチがないか（早期離職を避けたい）
キャリアプランの質問では、企業とどれだけマッチするか見られています。正直、採用側としては早期離職は避けないといけません。それに1年後や3年後に企業や働き方が合わなくなってくると、本人にとっても良くありません。
例えば、企業側が社内のエンジニアをリードする存在を求めているのに、「製品開発プランナーになりたくてエンジニアの経験もしたいが、2,3年後にはデザインの経験もしたい」というキャリアプランを伝えると、「弊社内でそんなすぐに職種を変えられない」とミスマッチが生まれます。
このようなミスマッチを避けるためにも、キャリアプランを尋ねてあなたと企業の方向性がどれだけマッチしているか確かめています。
ミスマッチしていないかどうかは「どんな仕事をするか」だけじゃなく、「企業理念」「会社の風土」「既存メンバーと合いそうか」「人となりが合いそうか」このように多角的な視点で見ていますよ。
2/3｜どんなエンジニアになりたいか？将来像や熱意
また、将来的にどんなエンジニアになりたいかも面接で見られています。将来のキャリアビジョンを真剣に考えられている人の方が具体的で鮮明なキャリアプランを立てられるので、未経験者にとっても重要なポイントとなります。
例えば、「将来〇〇のようになりたい。だから10年後・5年後・3年後には〇〇をしないといけない。そのために御社に入社したい。」と将来像（キャリアビジョン）から逆算してキャリアプランを考えられて、かつそこに熱意や想いもノっていると、採用側の好感度はグンと上がります。
逆に「確かに実現性のあるキャリアプランだけど、この人は将来何になりたいんだろう...」とビジョンが不明確だと、他の熱意のある求職者との競争に負けてしまうこともあるので、キャリアビジョンからしっかり考えていきましょう！
3/3｜成長意欲があるか、技術に興味関心があるか
未経験エンジニアは特に「成長意欲」が重要視されます。技術職に共通ですが、最新のトレンドをキャッチアップしたり、日頃から情報収集をしたり、そもそも主力プログラミング言語のスキルを常に伸ばす必要があります。
年単位できちんと成長しようとしている姿勢をキャリアプランで示してくれれば、エンジニアとしても日々成長してくれそう...と思えますし、目標のために頑張る成長意欲が評価できるポイントになります。
先輩エンジニアとしても、成長意欲のある人は「一緒に働きたい」と思えます。採用面接には社内エンジニアが同席するケースが沢山あるので、こういった先輩エンジニアの気持ちも理解できると良いですよ。
わからない人必見！エンジニアのキャリアプランの考え方
エンジニア未経験者なら特に「エンジニアとしてどんなキャリアパスがあるかわからない...」「自分がどんなエンジニアになりたいか、わからなくなってきた...」とキャリアがわからない人だって多いはず。
そこで、現役の人事と現役エンジニアの視点を踏まえて、キャリアプランの考え方を下記ステップでお伝えしていきます。
- 似た言葉と合わせてキャリアプランの意味を理解する
- 将来のキャリアビジョンを考える
- 自分が目指すエンジニアのキャリアパスを調べる
- 3年後、5年後、10年後の各フェーズで必要なスキルや経験を整理
- 企業のビジョンや業務内容とマッチする要素を整理
ステップ①：似た言葉と合わせてキャリアプランの意味を理解する
キャリアプランとは、仕事や働き方の将来像（キャリアビジョン）を実現するためのキャリアの「行動計画」という意味。入社後にしたいことや短期的なプランではなく、3年後・5年後・10年後といった中長期的で具体的な行動計画になります。
そして、「キャリアビジョン」「入社後にしたいこと」この辺りも採用面接では頻出の質問になります。入社前後から10年後までの時間軸で、それぞれを見てみましょう。
| キャリアビジョン （将来の理想像） | 「自分がこうなりたい」と思い描く将来の理想像、願望、目標という意味。採用面接では、「あなたの最終的なキャリアの理想像」を知るためにキャリアビジョンを質問される事があります。 |
| 入社後にしたいこと （エンジニアになって何がしたいか） | 採用側の感覚としては1 〜 3年後くらいの短期的に "会社で実現したいこと" を聞いています。キャリアプランは "自分のキャリアを軸に" に答えれば良いのですが、こちらは "会社でしたいこと" を聞かれています。 |
| キャリアパス | キャリアパスとは、ある職種で歩むべき道（例：インフラエンジニアの一般的なキャリアパス）や、一企業で歩む道（例：〇〇社での理想のキャリアパス）のように、「キャリアの積み重ね方」を意味する言葉です。 |
ステップ②：将来のキャリアビジョンを考える
まずは、自分の仕事や働き方の将来像（キャリアビジョン）、最終的なゴール地点を決めましょう。
現役からのアドバイスですが、キャリアプランは具体的で現実性がないとダメですが、キャリアビジョンは多少「夢見るイメージ」で良いです。例えば下記のイメージ...！
- 顔認証機能とかAIを活用した人々の生活を便利にする新規システムを開発したい
- クリエイティブ系のエンジニアとしてユーザーをワクワクさせるアプリ or サイトを制作したい
- インフラだけじゃなくセキュリティの技術も強固にして一企業の技術責任者レベルになりたい
こんな形で自分の個性や主張が際立っても構いません。結局は自分の理想像・将来像ですので...！とは言え、魅力的であるほど採用側に深掘りされるので、その職種自体の現実味のあるキャリアパスも理解する必要があります。
ステップ③：自分が目指すエンジニアのキャリアパスを調べる
他のエンジニアも辿っているであろう一般的なキャリアパスを理解をしておきましょう。例えば、Web系エンジニアのスペシャリスト路線なら下記のイメージ。
- フロントエンドエンジニア
- フルスタックエンジニア（バックエンドも理解）
- テックリード（プロジェクトを率いる事ができる）
他にもSE（システムエンジニア）やインフラエンジニアなど職種別のキャリアパスが知りたい人は、下記の記事をご参考にください。
ITエンジニアのキャリアパスは？職種別19事例や考え方、診断ツールを紹介！｜Geekly Media様
ステップ④：3年後、5年後、10年後の各フェーズで必要なスキルや実績を整理
それから実際の行動計画を立てていきます。キャリアパスで具体例に挙げたWebエンジニアだと、下記のように、フェーズ毎に必要なスキルや経験を細分化すると考えやすいです。
10年後（テックリード）
- マネジメント能力を身につけておく
- 実際に複数のプロジェクトのリーダーの経験を積む
- マネジメントや経営の理解を強固にするため「応用情報技術者試験」を取得
5年後〜10年後（フルスタックエンジニア）
- バックエンドの案件も経験する
- 制作・開発の初期段階の経験をする
- エンジニア共通の基礎やITスキルを強固にするため「基本情報技術者試験」を取得
入社後・3年後〜5年後（フロントエンドエンジニア）
- まずはフロントエンドに集中特化
- Webアプリ開発の実績を積む
- 複数メンバーとの共同開発を経験してコミュニケーション能力を鍛える
このように自分の職種に必要な技術や知識、経験を棚卸して整理していきましょう。
ステップ⑤：企業のビジョンや業務内容とマッチする要素を整理
次に、自分のキャリアビジョン・キャリアプランを実現するために「何故その企業じゃなければいけないか」を明確にしていきましょう。
例えば下記のようなマッチする要素です。
- 御社なら数年後にはマネジメントやリーダーの経験もできる
- 御社は社内でバックエンドやフロントエンドなど他の職種も抱えているから、自分以外の職種の理解もしやすい
- 「プライベートで学習できる余裕を持つ」という社風に強く共感している
このように自分のキャリアプランを実現するための、志望動機を明確化できると完璧です！
現役から一点アドバイスです。ぶっちゃけ、キャリアビジョンやエンジニアになって何がしたいかわからない場合は、プロのキャリアアドバイザーに相談するのが手っ取り早いです。
転職エージェントなら今まで沢山のエンジニアを見てきているので、自分の目指す職種のキャリアパスも徹底理解しているし...面接先の企業が「何を期待しているのか」も企業の採用担当者との会話を通じて理解しています。
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【未経験エンジニアの回答例】アプローチ別のキャリアプランでES・面接対策しよう
この記事で理解すべきは「どんなアプローチでキャリアプランを考えるか」というパターンを回答例から学ぶこと。
注意が必要なのですが、職種毎の回答例をコピーして話しても、面接官には「ありきたりな回答だな...」「テンプレっぽい...」とマイナス評価を受けかねます。模倣するのではなく、パターンを参考にする意識を持ちましょう。また、キャリアや実績に関係なく汎用的に参考になる例文なので、エンジニア未経験者も参考にしてください。
【例文①：上流へ進む】SE（システムエンジニア） → セールスエンジニア
【結論】
SE（システムエンジニア）への就職を想定
SE（システムエンジニア）として基礎からスキルを身につけて実績を積んだら、3〜5年後にはセールスエンジニアとしても御社に貢献したいです。
【具体的な計画】
モノづくりが好きで技術職が向いていると考えているのですが、やっぱり開発したものがお客様にどう響くか、その反応も気になってしまいます。なので、営業としても顧客の悩みを理解していく必要があると考えています。入社してから数年間、しっかりとSE（システムエンジニア）の土台を作って、その開発経験をフル活用して5年後までにはセールスエンジニアとして御社の営業面もフォローできる人材になります。
【例文②：テックリードへ】アプリケーションエンジニア → テックリード
【結論】
アプリケーションエンジニアへの就職を想定
5〜10年後くらいには、自分の技術力を駆使して提案やマネジメントのできるテックリードとして貢献したいです。
【具体的な計画】
そのためにも、入社したら担当案件に専念することはもちろん、デザイナーやディレクターとの関わりも積極的に持って、チームの悩みを理解していきたいと考えています。3〜5年後までは、新規アプリ開発や既存の保守・機能拡充など色んなパターンの案件を熟していき、最終的にはテックリードとして社内メンバーを引っ張れる人材を目指しています。
【例文③：技術職特化】Webエンジニア → フルスタックエンジニア
【結論】
Webエンジニア（フロントエンド or バックエンド）への就職を想定
ゆくゆくはWeb開発のスペシャリストとして、フロントエンドもバックエンドにも精通したフルスタックエンジニアになりたいです。
【具体的な計画】
入社してからは開発を担当する言語のスキルアップに努め、同時に基本情報技術者試験の学習もして、まずはエンジニアとしての基礎を強固にしていきます。それから、3〜5年後くらいに余裕が出てきたら、自分の専門領域外の言語や案件にも積極的にトライしていき、フルスタックエンジニアとして企業の様々な案件で活躍できるスペシャリストになりたいです。
【例文④：管理職へ進む】インフラ・セキュリティ・ネットワークエンジニア → プロジェクトマネージャー（PM）
【結論】
インフラ・セキュリティ・ネットワークエンジニアへの就職を想定
最終的には御社でエンジニアチームとプロジェクトをマネジメントできる人材になりたいです。
【具体的な計画】
もちろん入社してから5〜10年後までは開発者として御社のインフラ構築案件をしっかりと熟していきたく、御社でネットワーク・サーバーの保守管理やセキュリティ強化の提案案件など様々なパターンを理解していきます。その中で得た失敗経験やチームや会社の悩みをしっかりと吸収していって、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしても御社で貢献していきたいです。
【例文⑤：別キャリアへ進む】Webコーダー/フロントエンドエンジニア → プランナー
【結論】
Webコーダー or Web制作系フロントエンドエンジニアへの就職を想定
10年以内には、クライアントとユーザーに衝撃を与えられるクリエイティブ提案のできるプランナーになりたいです。
【具体的な計画】
デベロッパーとして技術者にしかない発想やデザイン提案ができると考えていて、そんな自分のアイデアで目を惹くクリエイティブをすることが私のビジョンで、実現するためにも、入社してから3〜5年後までは、御社の多様な業界の制作を経験していこうと考えています。それらの実装経験を糧にして、顧客と会社にエンジニアならではの提案をできる人材を目指しています。
【まとめ】上記を参考にオリジナル回答を作りましょう
上記の例文では具体的な職種を想定して並べていますが、パターンさえ理解すれば、違う職種の例文でも自分の職種にアレンジできます。
例えば、プロジェクトマネージャーに進むキャリアプランのパターンはどんな職種でも目指せるので、例文を自己分析と企業分析を基に自分の職種用にアレンジしてみましょう。
何度も面接を経験してきた現役の僕的にも、やはり「オリジナルの回答」が響くと実感しています。アプローチ別の回答例をまとめていくので、ご紹介したパターンを参考にオリジナルで回答を作っていきましょう！
未経験エンジニアが面接で落ちる・受からない理由と成功の秘訣
最後に、エンジニア未経験者的には気になる「面接で落ちる・受からない人の特徴」と「成功の秘訣」を紐解いていきます。
経験者ではなく未経験者を採用したい企業としてはやっぱり、スキル・技術力以外が重要となってきます。
未経験者だからこそ「コミュニケーション」や「成長意欲」に期待したいところなので、その辺りしっかりと対策していきましょう！
1/4｜面接でのコミュニケーション不足は要注意！
「コミュニケーション不足」のせいで面接に受からない人が、エンジニアでは特に多いです。あなたがどれだけプログラミングの学習をしていても、そのスキルを活かすコミュニケーション能力がなければ採用には繋がりません。
採用側としては、面接中に下記のような不安を覚えて見送らさせていただくこともありますよ。
- 技術質問に対して弊社側のエンジニアとスムーズな会話ができていない。
- 基礎の基礎の話をしているのに、さっぱり分かってなさそうな回答をされる、分からなくても理解しようという姿勢がない。
- 技術の話はある程度できそうだけど、企業の話にあまりに興味がなさそう。
上記のように会社メンバーとして組み込むのに不安がある、といったケースはよくあります。それから、下記のような技術質問は、技術系の話で円滑なコミュニケーションが取れそうか図っていたりもします。
未経験者にもよく聞かれる技術質問
- 使用したことのある言語やツールを教えてください
- これまでトライした制作・開発を教えてください
- 最近興味のある技術や、勉強していることは何ですか？
- 弊社ではこんな制作・開発をしているのですが不安な点はありますか？
いくらスキルがあっても、このような質問で採用側とスムーズに会話ができないと「本当に最低限の知識・スキルがあるのか」「入社してもどの案件にアサインするかイメージがつかない...」という理由で、受からないこともあります。
2/6｜成長意欲が弱い・受け身
- 〇〇を制作させてくれるから入社したい
- 学習はしたから技術力は十分だと思い込んでいる
- 入社してからは勉強しなさそう
企業は未経験者に「成長意欲」や「柔軟性」を期待しているのに、上記のような受け身な態度だと受かりません。未経験者なら特に重要なポイント。
それに未経験だからこそ伸び代が重要なのに、「スキルが全て」といった態度だと成長意欲が感じられず、落とされている可能性もあります。
現役的には、何十年もキャリアのある大先輩ですら頑張って勉強しているのに、未経験者に成長意欲がないと一緒に働きたいと思えません。エンジニアの採用面接には、社内のエンジニアが参加することも多く、上記のような視点で見られているので、くれぐれもご注意を。
3/4｜転職理由や志望動機と一貫性を持たせる
キャリアプランを尋ねられる前に、面接の序盤で転職理由や志望動機を尋ねられて回答しているはずです。この辺りの回答を踏まえて全体で一貫性がないと、採用担当者に強い違和感を与えて、面接で落ちる可能性も上がってしまいます。
志望動機は...
私は技術者としてだけじゃなくプランナーとしてクライアントへ提案できる存在になる目標があって、御社は、実績を積めばマネージャーやプランナーを目指せるキャリアもあるため、入社したいと考えました。
キャリアプランは...
10年後には、技術責任者になれるレベルに技術力を磨いていきたいと考えています。
上記のように、スペシャリスト路線になりたいのか、ジェネラリスト路線になりたいのか、異なる質問の回答で一貫性がないと、「志望動機では〇〇と言ってなかったっけ...？」と違和感を感じてしまいます。
色々考えて対策している人ほど、個別では対策できているのに全体を通して見ると一貫性がないという事もよくあるので、注意しましょう！
4/4｜面接の技術質問・頻出質問を対策しよう
面接の前にあらかじめ想定質問に対する回答を用意しておきましょう。特にどの企業でも質問されるような頻出質問は事前準備しておくことで、全体の採用率を効率よく上げられます。
未経験エンジニアの技術質問の例
- プログラミングの学習方法
- 使用したことのある技術やツール
- その技術やツールを選んだ理由
- エラーが起きた時はどう対処するか
- 普段どのように情報収集しているか
- 入社したらチャレンジしたい言語やツールはあるか
技術系以外の頻出質問の例
- 会社選びの軸はありますか？
- ディレクターやデザイナーとの会話が多いが抵抗はないか？
- これまでに人と対立したり、衝突した経験はありますか？それはどのように解決しましたか？
- 過去の失敗経験とそれをどのように乗り越えたか教えてください
- 外部の方と折衝をした経験はありますか？
- 気になっているIT業界のニュースやトレンドがあれば教えてください
- なぜエンジニアになりたいと思いましたか？
- どんなエンジニアになりたいですか？
それから、現役からのアドバイスですが、転職エージェントを使ってプロのキャリアアドバイザーから企業個別の面接対策をしてもらうようにしましょう。上記のような技術質問や頻出質問は企業毎に異なってくるので、独りの力では正直対策しきれません。
僕も今まで必ず使っていましたし、こっち側は無料で活用できるので正直言って得しかないです。
模擬面接を経てアドバイスもしてくれるので、初めはプロに甘えて面接準備を徹底すべしです。
【転職エージェントのすゝめ】未経験向けの企業別の頻出質問・技術質問を教わろう
転職エージェントを使えば、プロのキャリアアドバイザーが、企業個別の技術質問・頻出質問の対策、模擬面接でのサポート、ES対策、企業分析・自己分析、求人の紹介など、あなたの転職を徹底サポートしてくれます。
下記のどの状況の人でもメリットがあるので、まだ使っていない人は無料相談から進めておきましょう。
| シチュエーション | メリット |
|---|---|
| 既に採用面接を控えている人 | 模擬面接や面接企業の分析をしてくれる |
| 応募先企業の固有の 質問を気にしている人 | 応募先企業の頻出質問や気にしていることなど、企業ごとの対策をしてくれる |
| 応募企業がまだ少ない人 | 応募したい企業をヒアリングしてくれ、ベストな求人をピックアップしてくれる |
| 転職に自信がない人 | 転職理由や希望条件をヒアリングの上、ベストな応募企業や採用面接のコツをレクチャーしてくれる |
エンジニアを目指すのであれば、IT・Web業界のエンジニア転職に強いエージェントがおすすめ。筆者や同僚も実際に活用していたエージェントをまとめておきます。
現役がおすすめするIT・Webエンジニア特化型の転職エージェント
