未経験ITエンジニアが受からない・落ちる原因を人事が解説！頻出質問等の面接対策も

人事解説！未経験エンジニアが受からない理由・採用面接で落ちる原因

1. コミュニケーションの問題！
2. 成長意欲が弱い・受け身
3. 志望動機や企業分析が甘い
4. 転職軸（希望条件と転職理由）が不明確
5. 社会人としてのマナーがなっていない
6. 倍率が高い・競争に負けてしまう

1/6｜コミュニケーションの問題！

一番多いのは「コミュニケーション不足」です。あなたがどれだけプログラミングの学習をしていても、そのスキルを活かすコミュニケーション能力がなければ採用には繋がりません。

• 技術質問に対して弊社側のエンジニアとスムーズな会話ができていない。
• 基礎の基礎の話をしているのに、さっぱり分かってなさそうな回答をされる、分からなくても理解しようという姿勢がない。
• 技術の話はある程度できそうだけど、企業の話にあまりに興味がなさそう。

上記のように会社メンバーとして組み込むのに不安がある、といったケースはよくあります。それから、下記のような技術質問は、技術系の話で円滑なコミュニケーションが取れそうか図っていたりもします。

未経験者にもよく聞かれる技術質問

• 使用したことのある言語やツールを教えてください
• これまでトライした制作・開発を教えてください
• 最近興味のある技術や、勉強していることは何ですか？
• 弊社ではこんな制作・開発をしているのですが不安な点はありますか？

いくらスキルがあっても、このような質問で採用側とスムーズに会話ができないと「本当に最低限の知識・スキルがあるのか」「入社してもどの案件にアサインするかイメージがつかない...」という理由で、受からないこともあります。

2/6｜成長意欲が弱い・受け身

• 〇〇を制作させてくれるから入社したい
• 学習はしたから技術力は十分だと思い込んでいる
• 入社してからは勉強しなさそう

企業は未経験者に「成長意欲」や「柔軟性」を期待しているのに、受け身な態度だと受かりません。エンジニアという技術職だと特に重要な点。

それに未経験だからこそ伸び代が重要なのに、「スキルが全て」といった態度だと成長意欲が感じられず、落とされている可能性もあります。

3/6｜志望動機や企業分析が甘い

スキルや実績によるアピールが難しい未経験者だからこそ、企業分析を徹底してその企業でなければならない志望動機を明確にする必要があります。

企業分析を怠っていると「他の会社ではなくなぜこの会社なのか」がきちんと説明できません。志望動機が単に「給料が高そうだから」「知名度があるから」「スキルアップできるから」「リモートで働けるから」などありきたりなものであったり、自分本位な理由では採用側を納得させることはできません。

4/6｜転職軸（希望条件と転職理由）が不明確

希望条件や転職理由といった転職軸があいまいだと、採用側としても「この人が弊社とマッチするか」が判断しかねます。

例えば、「保守的な仕事が合わなかった」という事だけが転職理由であれば、転職先で単純な仕事が多くなるとまた辞めたくなるのでは？、と不安を覚えてしまいます。

なぜ合わなかったか、どんな環境なら合うのか、どんな仕事なら強みを活かせるのか...と自分のことをまず分析できていないと、面接で曖昧さが漏れてしまい、受からないということもあります。

5/6｜社会人としてのマナーがなっていない

エンジニアの転職に限らず、「時間を守れない」「正しい敬語が使えない」「態度が悪すぎる」など、社会人としての最低限のマナーがなければ面接に受かることはできません。

経歴自体は優秀に見えても、面接に遅刻してきたり、清潔感のない服装をしていると「周囲や客先に失礼な態度を取ってしまうかも」と思われて、面接に受からないこともあります。

6/6｜倍率が高い・競争に負けてしまう

近年ではエンジニアを目指す人も増えてきており、特に、学習したての未経験者の数は年々増加していっています。人気の企業だと特に倍率が高くなってしまいます。

未経験者としては「自分と同じスキル感の人は沢山いるんだ。その中でどのように個性を出して差別化すべきか。」という視点が大切です。繰り返しになりますが、「最低限のスキルを身につけただけ」「企業分析・自己分析が曖昧」「コミュニケーション能力に欠ける」という状況だと、競争率も高い中でなかなか受からないですよ。